岗位职责:
1、制定招聘工作计划,编辑、发布职位需求信息,并跟进招聘网站信息的维护和更新;;
2、组织人才甄选及面试,完善面试工具,精进现有招聘流程;
3、协助部门完成其他人力相关工作,如绩效、培训、企业文化建设。
4、负责月度、季度、年度薪酬核算、分析及预算,并针对企业薪酬计划提出方案。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、具有出色的沟通表达、人际交往能力,独立思考,积极主动,责任心强;
3、较强的团队组织管理能力,能熟练运用各种激励策略引导团队达成目标;
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