工作职责:
1、全面负责公司内部人员的招聘工作;
2、根据现有公司规划发展需求,汇总招聘需求并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定;
4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
5、对招聘渠道实施开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保用人需要;
6、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作;
7、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历;
8、对简历进行筛选,登记,并积极对接候选人添加微信保持联系,安排面试;
9、负责面试人员的初试工作并提供初试的面试意见;
10、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作,确保面试及录取试用工作顺利进行;
11、统计汇总日常各种招聘报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题;
12、建立企业人才储备库,做好简历及信息保密工作;
13、跟踪和收集同行业人才动态,包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。
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